Nous entendons ces mots quotidiennement, mais savons-nous vraiment faire la différence entre une blague lourde, un agissement sexiste et du harcèlement sexuel ?
Cet épisode vous propose de faire le point sur des concepts essentiels pour la qualité de vie au travail :
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- Découvrez pourquoi le sexisme ne se limite pas à l'hostilité ouverte. Nous explorons les zones grises comme le sexisme bienveillant (le fameux "ma petite dame") ou le sexisme masqué sous l'humour.
- Nous revenons sur les définitions strictes du code du travail et du code pénal, notamment la notion de répétition ou d'acte unique grave qui caractérise le harcèlement. Comment l'entreprise doit-elle agir ? Nous détaillons les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) pour passer de la simple sensibilisation à la gestion des signalements.
- Enfin, nous analysons comment nos cerveaux catégorisent "la norme" et comment cela mène aux préjugés et à la discrimination, en abordant le concept d'intersectionnalité.
Un échange éclairant pour comprendre que l'inclusion ne se décrète pas, mais se construit en prenant conscience de nos propres privilèges.
Sources :
- documents du carif-oref : le kit ressources mixité, égalité, diversité
- le code pénal
- le code du travail
- le livret pédagogique du de la fédération régionale des centres d'information sur les droits des femmes et des familles
- site internet : noustoutes.org
- anact
- orse
- apsv
- défenseurs des droits
- webinaire de l'agefiph
Ce podcast a été créé à l'aide de :
- Tchat GPT Go
- Open Notebook LM
- Wondercraft